试论儒学的人本管理思想在图书馆管理中的应用

时间:2009-01-06 12:05

以下为内容片段:

  儒家学说最早最系统提出以“爱人贵民”为主要特色的人本管理思想,是中国古代人性觉醒在思想理论上的真实反映,是从人的人性这一崭新角度审视过去,设计未来。我国自古就有不少思想家或管理者提出并实施人性化的管理,其中所贯穿的一个中心思想,就是社会管理如何体现以人为本的人本管理思想。
  所谓人本管理思想,是指现代科学管理,必须以人为核心,以做好人的工作,充分调动人的积极性为根本,从而提高管理功效,实现预定目标,在现代社会中一切管理工作都必须以人为中心。
  
  一、图书馆的人本管理,它是一种全员参与的管理,它的主体是全体馆员
  
  1.在实行人本管理时,要重视馆员在图书馆中的地位和作用,把馆员作为图书馆管理的核心和图书馆最重要的资源来开展管理活动。重视人才的选择、培养,加大图书馆人力资源开发和人力资本投资的力度,馆员本身也成为管理活动的服务对象。
  2.树立以人为本的管理观念,充分满足图书馆员的人性化需要。高校图书馆的主管领导要清楚地意识到,高校图书馆的竞争力主要是靠图书馆员的服务质量来维持和提升,而不是靠行政管理体系。
  3.让馆员参与管理决策,使全体馆员既成为管理的客体,也成为管理的主体。可以充分发挥馆员各方面的聪明才智,群策群力,创造管理实践中的奇迹。在工作秩序上鼓励全体馆员都对工作进行策略思考,视工作质量为己任,形成自下而上的自主工作秩序,可以最大限度的地调动起馆员的积极性和创造性;让馆员参与管理决策,可以确保管理决策措施的顺利贯彻执行;让馆员参与管理决策,是调动其工作积极性、提高管理透明度的一种重要方法。
  4.在人本管理中,来自工作人员的意见和建议,受到重视。只有尊重工作人员、信任工作人员,充分发挥他们的聪明才智,才能使他们竭尽全力为读者服务。

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